La compañía Grupo Castilla ha dado un paso significativo hacia la transformación de la normativa laboral en España al presentar, durante el evento Factor Humano Madrid, su nueva unidad especializada en consultoría en normativa laboral. Este lanzamiento incluirá un servicio integral enfocado en la transparencia retributiva, el cual busca aportar 3 millones de euros en nueva facturación para el año 2028.
La inminente entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, programada para el 7 de junio de 2026, ha marcado un punto de inflexión para las empresas españolas de todos los tamaños. En este contexto, Grupo Castilla ha diseñado una línea de negocio que ofrecerá apoyo a las organizaciones en el cumplimiento de las nuevas exigencias legales.
Uno de los servicios más destacados que introduce la compañía es la Auditoría de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial. Este innovador enfoque combina una solución de gestión del capital humano (HCM) con diversas herramientas que incluyen el registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad, diseño de bandas salariales, valoración objetiva de puestos, y un plan de acción que involucra al comité de empresa. Grupo Castilla se presenta como la única compañía en el mercado español que lleva a cabo este proceso sin intermediarios, asegurando la calidad de los datos.
El director del área de Servicios y BPO de Grupo Castilla, José María García, ha indicado que su objetivo es asesorar y acompañar a las empresas en un entorno laboral que está experimentando un cambio cultural significativo y una nueva regulación. Por su parte, Noelia Jiménez, responsable de la nueva unidad, destacó que la desigualdad salarial en España alcanzó el 15,74% en 2025, según el Instituto de las Mujeres, lo que subraya la urgencia de este servicio ante la creciente demanda de las empresas por adaptarse a un marco normativo en evolución.
Entre las principales novedades que trae esta regulación, se encuentra la reducción del margen de tolerancia de las bandas salariales del 25% al 5%, así como la obligación de que las ofertas de empleo incluyan información sobre los salarios. Además, el nuevo marco normativo español introduce un régimen sancionador por incumplimiento en igualdad retributiva, con multas que pueden superar los 225.000 euros en casos graves, lo que resalta la importancia de gestionar adecuadamente estos aspectos para evitar problemas de equidad interna que afecten el clima laboral.
Grupo Castilla, una empresa española con más de 4.200 clientes y fundada en 1979, ha evolucionado desde una base tecnológica HCM hacia una consultoría integral que combina conocimiento y tecnología, facilitando la gestión del talento empresarial. Su Plan Estratégico proyecta alcanzar 41 millones de euros en facturación en 2026, consolidando así su posición como uno de los líderes en el sector de alta crecimiento.
